什么是劳动仲裁双倍工资计算方法？

劳动仲裁双倍工资计算方法及申请劳动仲裁的注意事项。双倍工资计算基数根据有无约定或约定不明来确定，如无法确定则按实际获得的月收入确定。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。对仲裁裁决不服可在收到裁决书后15日内向提起诉讼。诉讼时效为3年，中止和中断规定也适用。劳动仲裁可保障劳动权益。

法律分析

一、劳动仲裁双倍工资计算方法是什么?

1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3、如无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

二、申请劳动仲裁注意事项有哪些?

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动争议诉讼时效

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民依法保护其民事权利的法律制度。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民不予保护。

劳动者对于自己的工作存在异议的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁可以保障劳动的权益不受侵害，申请劳动仲裁时，应当先提出书面申请，书面申请之后委员会会做出仲裁的决议。

结语

劳动仲裁双倍工资的计算方法有约定和无约定两种情况。对于有约定的情况，按照双方约定的正常工作时间月工资确定计算基数；对于无约定的情况，确定正常工作时间的月工资作为计算基数。如果无法确定工资数额，可以按劳动者实际获得的月收入扣除相关项目后确定。申请劳动仲裁时，应在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。不服仲裁裁决的一方可以在收到裁决书后15日内向提起诉讼。劳动争议诉讼时效为3年，中止或中断时效的情况会影响时效期间的计算。申请劳动仲裁可以保障劳动者的权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。